Co. Co. Pro.

Suprema Corte di Cassazione, Sezione Lavoro 27 febbraio 2007, n. 4500
La collaborazione autonoma deve essere trasformata in rapporto subordinato se si accerta l’assoggettamento alle direttive del datore di lavoro
Il lavoratore ha diritto alla differenza di retribuzione e al Tfr

La Suprema Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con sentenza n. 4500 del 27 febbraio 2007 ha trattato il tema della trasformazione del rapporto di lavoro autonomo in subordinato qualora ne vengano dimostrate le caratteristiche.Nel caso in questione una fisioterapista aveva lavorato per 6 anni come collaboratrice autonoma e, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, aveva richiesto al Tribunale di Roma la verifica dell’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato. Il Tribunale, avendo accertato la presenza di un vincolo di subordinazione, aveva condannato la società al pagamento delle differenze retributive e del Tfr, quantificati in circa 23 milioni di lire.Tale decisione era stata confermata in seguito dalla Corte d’Appello ed era stata motivata con la verifica del vincolo agli stessi orari imposti ai lavoratori dipendenti e dell’espletamento delle direttive che venivano imposte quotidianamente alla lavoratrice. Esse, tra l’altro, erano provate dalle cartelle mediche della ASL che segnalavano le prestazioni che dovevano essere portate a termine.L’azienda si è rivolta alla Cassazione, che ha respinto il ricorso. La Corte, infatti, ha sottolineato che è possibile evincere la natura subordinata della prestazione lavorativa prestata dalla donna già dalla lunga durata del rapporto (6 anni). La Corte, inoltre, ha evidenziato come l’assoggettamento alle direttive del superiore si riscontri anche nel caso in cui queste vengano impartite di giorno in giorno: in questo caso, dunque, il rapporto di lavoro subordinato si configura o come accettazione specifica da parte del lavoratore del vincolo o con l’esecuzione delle direttive impartite.